「職場にはＡのメンバーが大勢いますが、ほかの会社から短期派遣で来ている人も、あるプロジェクトの期間だけ頼んで来てもらっている人もいます」。
システム開発の仕事は、プロジェクトごとに各分野の技術者が自分のスキルを持ち寄り、大勢の社外の人と1回きりのチームを組んで進めていくことが当たり前なのだ。 終われば解散。

映画制作に似ているともいえる。 Mさんには、「一つのプロジェクトをＡの自分たちがまるごと請け負って開発できるようになれば面白い」という思いもある。
「ＩＴ事業部でシステム開発組織を立ち上げようという構想があります。 そうなれば私もぜひ参加してみたいですね」と話す。
システム開発組織の夢が実現したときは、「ＷＥＢ・オープン系システムに強いＩＴスペシャリスト」という看板を引っさげて、Mさんもそこにいるのかもしれない。 近年、大手企業のほとんどが取り組んでいるともいわれるのが、ＥＲＰパッケージによる基幹業務システムの再構築だ。
ＥＲＰパッケージとは、それまで別々に構築されていた販売管理、生産管理、在庫・購買管理、財務・管理会計といった企業の基幹業務システムを統合し、あらゆるデータを一元管理して各部門がリアルタイムで共有できるようにするなど、経営を大胆に効率化することを目的としたパッケージソフトウェアだ。 パッケージといっても、もちろんそのまま提供するのではなく、個々の企業に合わせて、機能の見直し・拡張や、ときには新たなシステム開発も行ってカスタマイズする。
導入前には業務プロセスを検証、標準化するために綿密なコンサルティングも必要だ。 構築、導入、保守、運用、ユーザーサポートなど、いずれに携わるにも専門的な知識と経験が欠かせず、この分野のＩＴ技術者への需要はいま、非常に高くなっている。
このＥＲＰパッケージの世界標準となっている製品が、ドイツＳ社のＲ／3だ。 大手企業のＥＲＰ導入などを経験、Ｓに強いエンジニアになるＡグループではＳＲ／3をベースに基幹業務システムの再構築を進めてきたが、実は、ＡーＴ新卒特定派遣のＩＴ技術者がそこに多数参画している。
その一人がSさん（2001年入社・1期生）。 Ａグループの事業会社分社化に伴い、大規模かつ長期にわたる全社的なＳＲ／3導入プロジェクトが立ち上げられたころ、Ａ関連情報システム会社に派遣された。
1年目からインフラ周りでの開発支援を中心にプロジェクトにプラットフォーム、ソフトウェアを作ってきた。

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